Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Направления работы
  3. Социально-экономическая

Социально-экономическая

  • Челябинская область и ее города на фоне страны Скачать

Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!

Позвоните мне +7(351)263-49-60, +7(905)834-04-61
или задайте вопрос ниже и я с Вами свяжусь.

Отвечает: Нечаев Владимир Николаевич

Экономист, ответственный за работу с молодёжью

Защита социально-трудовых прав и интересов работников

Челябинская областная организация в 2018 году выстраивала свою работу по защите прав и интересов работников отрасли в условиях глобального наступления на права работников и вытеснения профсоюзов из сферы регулирования социально-трудовых отношений.

На фоне нерешенной темы установления МРОТ на уровне низшей тарифной ставки вопросы изменения пенсионного законодательства в части повышения пенсионного возраста наиболее остро стояли в трудовых коллективах и на региональном уровне. При активном участии профсоюзных организаций ГМПР состоялись пикеты и митинги в городах области. Ряд решений правительства откровенно направлены на «сравнительно честный» отъём денег у населения.

Через профсоюзные структуры ГМПР и ФНПР областная организация ГМПР участвует в работе комиссий и рабочих групп Центрального Совета ГМПР.

Выстраивание отношений с органами исполнительной и законодательной власти на региональном уровне является одной из приоритетных задач Челябинской областной организации ГМПР. Работа ведется через областную трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Велась работа в рамках заключения Регионального трёхстороннего соглашения на 2017-2019 годы. По инициативе Челябинской областной организации ГМПР в региональном соглашении появилась норма об обязанности работодателя индексировать заработную плату не реже одного раза в год на уровень не ниже индекса потребительских цен.

Челябинская областная организация выстраивала свою работу как с вертикально-интегрированными компаниями, так и с компаниями, Уральского федерального округа.

В отчётном периоде отношения выстраивались, в основном с компаниями Уральского округа. В рамках работы с региональным Союзом промышленников и предпринимателей специалистами областной организации были организованы встречи с представителями компаний группа «ММК», «УГМК», «ЧТПЗ», «РМК», НПРО «Урал», картель «Промснаб», «Магнезит». Основными вопросами повестки встреч были вопросы сотрудничества в области социально-экономического развития трудовых коллективов, охраны труда, оплаты труда и ее индексации.

Челябинской областной организацией ГМПР в феврале 2018 года была проведена встреча председателей профсоюзных организаций ферросплавных предприятий, входящих в Урало-Сибирскую металлургическую компанию (УСМК) – АО «ЧЭМК», АО «Кузнецкие ферросплавы», АО «Серовский ферросплавный завод». На встрече был определен вектор по созданию социального совета, решение профсоюзной стороны направлено собственникам УСМК.

По данным Росстата в Челябинской области индексы цен в ГМК Челябинской области за 9 месяцев 2018 года по видам экономической деятельности показали рост: в металлургическом производстве – на 9,1%, в добыче полезных ископаемых – на 16,3%. За три года и 9 месяцев цены выросли соответственно на 60,2% и 55,7%.

Обороты организаций Челябинской области по данным видам деятельности за 9 месяцев 2018 года в металлургическом производстве выросли на 17,1%, в добыче полезных ископаемых на 14,7% и достигли более 760 млрд. рублей (за 2017 год – 640 млрд. руб.), за три года и 9 месяцев выросли соответственно на 61,2% и 129,5%.

Объёмы производства в металлургии, по данным органа Государственной статистики в Челябинской области, за 9 месяцев 2018 года снизились на 1 процент. Снижение наблюдалось в производстве чугуна, стали и ферросплавов (минус 1,5%), а также стальных труб, полых профилей и фитингов (минус 2%). Рост объёмов наблюдался в производстве стали нелегированной в слитках или в прочих первичных формах и полуфабрикатов из нелегированной стали (0,4%), меди рафинированной (6,7%), цинка (1,9%). Также рост наблюдался и в добыче металлургических руд (7,6%).

Челябинская областная организация ГМПР действует в 90 юридических лиц хозяйствующих субъектов. В 69 организациях действуют коллективные договора.

Коллективными договорами охвачено более 119 тысяч работников, из них более 91 тысячи (или 74,2%) являются членами профсоюза.

Из 69 коллективных договоров в 67 минимальная заработная плата установлена на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, более чем в 10 прописано достижение либо сохранение средней заработной платы по предприятию не ниже 4 ПМ.

Индексация заработной платы оговорена в коллективных договорах либо локальных нормативных актах 45 организаций, в 27 из них предусмотрен ее порядок.

Рост средней зарплаты выше или на уровне индекса роста цен (12,5%) за период с 2016 года и 9 месяцев 2018 года в ГМК показали Александринская ГРК (19,0%), Вишневогорский ГОК (15,0%), Ашинский метзавод (14,3%), Челябинский трубопрокатный завод (13,9), «ММК-Метиз» (14,4%), Саткинский чугуноплавильный завод (13,3%), «Донкарб-Графит» (13,5%), Комбинат «Магнезит» (16,0%), Челябвтормет (23,4%).

Соотношение средней зарплаты на уровне 4 ПМ либо выше показали: ММК (6 ПМ - 60817 руб.), Александринская ГРК (4 ПМ – 40336 руб.) Челябинский трубопрокатный завод (4,3 ПМ – 44282 руб.), «Трубодеталь» (4,8 ПМ – 48780 руб.), «ММК-Метиз» (4,5 ПМ – 45787 руб.), Челябинский цинковый завод (5 ПМ – 51491 руб.), «Челябвтормет» (4,8 ПМ – 48809 руб.).

Рост за два года и 9 месяцев менее 10% показали: ЧЭМК (7,4% – 37718 руб.), Тургоякское рудоуправление (4,3% – 30141 руб., в условиях регулярных простоев в связи с отсутствием заказов), ЗЭМЗ (8,1% – 29527руб.), ЧМК (8,7% – 39181 руб.), КМЭЗ (8,5% – 38 321 руб.).

Средняя заработная плата ниже средне областной (33 993 руб.) на предприятиях ГМК наблюдается в: БРУ, ЧРУ, ТРУ, ЗЭМЗ, «Спецтехнологии», СЧПЗ, группа предприятий «Магнезит».

В текущем году Челябинской областной организации ГМПР был проведён анализ применяемых на предприятиях ГМК Челябинской области систем оплаты труда и влияния на них норм ОТС.

Проведенный анализ раскрыл специфические особенности применяемых на предприятиях ГМК систем оплаты труда. Сделаны следующие выводы.

  1. Тарифная часть в структуре заработной платы работника низка и составляет от 10 до 35 процентов. В пятнадцати предприятиях тарифная ставка работника 3-го разряда установлена ниже 50 руб./час (25% от начисляемой зарплаты), из них в семи менее 30 руб./час (15%), и лишь в шести из анализируемых предприятий данный показатель приближен к 70 руб./час (около35%).
  2. Условно-постоянная составляющая оплаты труда является наиболее мобильной частью заработной платы.
  3. Стимулирующие надбавки, как индивидуальные, так и коллективные, позволяют работодателям заявлять их как условно-постоянную часть заработной платы и официально отчитываться о том, что она доведена до 70 процентов. Однако их привязанность к результатам производства в зависимости от специфики производства и производимой товарной продукции дают широкую возможность мобильности фонда оплаты труда и сводят гарантированную оплату труда к минимуму.
Для определения затрат на оплату труда в структуре себестоимости был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности обществ. Из отчётов предприятий ГМК Челябинской области следует, что доля затрат на оплату труда в структуре себестоимости ежегодно снижается: в черной металлургии - с 15-10 до 7-4 процентов, в цветной металлургии - с 10-7 до 5-2 процентов. Так, доля затрат на оплату труда в ПАО «ЧМК» с 2015 года снизилась - с 10,65 до 7,04 на 3,5 процентных пункта. Аналогичная тенденция, но меньшими темпами наблюдается в ПАО «ММК», ПАО «ЧЦЗ», ПАО «ЧТПЗ» и других обществах. Анализ динамики заработной платы на предприятиях области свидетельствует о том, что рост заработной платы не всегда приводит к увеличению фонда оплаты труда (далее ФОТ). Так, на предприятиях ГМК сложилась практика:
  1. перераспределения ФОТ и увеличения тарифов с последующим снижением либо ликвидацией различных доплат;
  2. увеличения оплаты труда за счёт интенсивной оптимизации численности персонала;
  3. установления низкой тарифной ставки, не достигающей уровня, установленного Правительством РФ МРОТ и отраслевой минимальной заработной платы; работодатели производят доплаты, которые в случае индексации тарифной ставки снижаются без увеличения заработной платы;
  4. снижения компенсационных составляющих заработной платы по результатам СОУТ и снижения оплаты за работу в ночное время;
  5. независимости премиальной части заработной платы от других составляющих. Так, в АО «Трубодеталь» премиальная часть не зависит в процент соотношении от иных составляющих и начисляется в зависимости от количества и качества произведенной товарной продукции. В результате премия достигает уровня в 160-200 процентов от условно-постоянной части.

Основным аргументом увеличения оплаты труда для работодателей остаётся рост производительности труда. Анализ производительности труда показывает, что предприятия области держат курс по интенсификационному пути: за десять с половиной лет производительность труда увеличилась почти в 1,5 раза.

Снижение затрат на оплату труда на предприятиях ГМК проводилось за счёт автоматизации производства и оптимизации численности, что позволяло работодателям проводить индексацию и рост заработной платы без существенного увеличения фондов оплаты труда, увеличивая при этом на отдельных предприятиях интенсивность труда. В современных условиях оптимизация численности теряет свою актуальность, так как достигнут баланс трудовых ресурсов, а также появляется необходимость в работниках с современными знаниями.

Работодатели продолжают прорабатывать другие источники снижения затрат на оплату труда, такие как снижение доплат за условия труда, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего работника и т. п. Последними факторами можно назвать законодательные инициативы по разработке профессиональных стандартов и внедрению оценки квалификации работников. Как следствие, у работника может появиться расширенная трудовая функция, обязывающая совмещать несколько профессий без соответствующей доплаты.

Низкая тарификация в оплате труда, огромное наслоение условно-постоянных коэффициентов, снижение зависимости премиальной части реализуют желание работодателей снижать затраты на оплату труда и увеличивать производительность труда за счёт увеличения доли стимулирующих и переменных выплат. Назрела необходимость обсуждения в тарифных переговорах минимальной тарифной ставки. Этому способствует увеличение МРОТ и рекомендации Конституционного суда по его установлению в виде минимальной месячной тарифной ставки (оклада). Более того, в связи со стагнацией второй год подряд прожиточного минимума, договорённости ГМПР с АМРОС по доведению минимальной заработной платы к 2019 году до 1,7 ПМ становятся неактуальными. Происходит сближение минимальной заработной платы работников горно-металлургической отрасли с минимальной заработной платой работников бюджетной сферы. Выполнение майских указов Президента по доведению средней заработной платы работников бюджетного сектора экономики до уровня средней заработной платы по региону становятся сдерживающим фактором роста заработных внебюджетных отраслей.

Поэтому первичным профсоюзным организациям необходимо начать со службами персонала и оплаты труда предприятий диалог по поиску реальных резервов увеличения тарифов без существенного изменения систем оплаты труда.

Перед областной организацией совместно с первичными профсоюзными организациями в следующем периоде для выполнения программы действий ГМПР до 2021 года в области социально-экономической политики стоят следующие задачи:

установление минимальной тарифной ставки неквалифицированного рабочего отрасли на уровне не ниже МРОТ;

включение профсоюзных организаций в процессы формирования систем оплаты труда и фондов оплаты труда;

включение в работу по внедрению на предприятиях профстандартов, с сохранением при этом наименования профессий, находящихся в списках №1 и 2;

Важно также добиваться дифференциации доплат за условия труда по результатам специальной оценки условий труда в зависимости от класса/подкласса условий труда.

Плеер