Главная » Направления работы » Социальная защита женщин

• ЖС ЧМК-записка [скачать]
• «Женское движение: вчера, сегодня, завтра» [скачать]
• Информация о работе комиссии по вопросам труда и социальной защите женщин комитета Челябинской областной организации Горно-металлургичекого профсоюза России в 2009 году.[скачать]
• Cтатистические сведения по организации отдыха детей за 2007 год [скачать]
• Выездное заседание президиума областного совета женщин [скачать]
• Социальная поддержка многодетных семей [скачать]
• Информация об итогах оздоровления детей и подростков работников горно-металлургических предприятий Челябинской области в летний период 2007 г. [скачать]
• Итоги работы за 2006 г. [скачать]

Работа комиссии по вопросам труда и социальной защиты женщин за 2008-2011 годы.

На первое января 2011 г. из 145 тысяч работников отрасли 51,0 тысяча женщины, что составляет 35,2 %. от общего числа работников предприятий.

Более 90 % женщин являются членами профсоюза, около 4,0 тыс., профсоюзными активистами - профгрупоргами, членами цеховых комитетов и комиссий, членами профкомов и их комиссий, в том числе комиссий по защите семьи материнства и детства, женсоветов и других женских организаций и объединений.

Постоянная комиссия Челябинского областного комитета по вопросам труда и социальной защите женщин в количестве 12 человек, из числа представителей первичных профсоюзных организаций, строила свою работу в контакте с женсоветами и комиссиями профсоюзных комитетов.

В отчетном периоде комиссия взаимодействовала с двадцатью первичными профсоюзными организациями, в которых созданы и действуют женсоветы, комиссии по защите материнства и детства, по вопросам труда и социальной защите женщин, или назначены ответственные в профкоме за данное направление работы.

Основные задачи которые ставили перед собой активисты женского движения областной организации, это улучшение условий труда женщин работающих в горных и металлургических предприятиях области, оказание социальной поддержки работающим женщинам, защита семьи, материнства и детства, активизация женского движения в отрасли, участие женщин в общественной жизни предприятия, города, области.

Одним из главных направлений в отчетном периоде в работе постоянной комиссии областного комитета стало оказание практической помощи женским организациям в продвижении вышеизложенных задач через систему социального партнерства, включение в коллективные договоры пунктов и разделов по защите прав и социальных гарантий работающих женщин, материнства и детства.

Активное участие женщин в работе профсоюзных структур способствовало созданию необходимых условий труда и быта работающих женщин, позволяло проявлять заботу о будущих матерях, детях и подростках работников предприятий.

Комиссия областного комитета, в отчетном периоде, подготовила ряд предложений в отраслевое и региональное тарифные соглашения, касающиеся защиты женщин, которые были учтены при их заключении. Активно взаимодействовала с городскими женскими организациями и Челябинским областным Советом женщин.

Члены областной комиссии, и женских советов первичных организаций входили в состав районных, городских и областного Совета женщин, что способствовало расширению деятельности, участию в городских и областных мероприятиях, научно-практических конференциях, круглых столах, конкурсах, областных выездных семинарах.

Комиссия областного комитета вносила предложения через областной Совет женщин в Законодательное собрание и Правительство области, Государственную Думу по вопросам расчета больничных листков нетрудоспособности матерей малолетних детей, детских дошкольных учреждений, негативному влиянию СМИ на детей и подростков и другим. Члены комиссии участвовали в ежегодных областных конференциях женщин, однодневных семинарах - практикумах в Миассе и Коркино.

Областной комитет проводил для женского профсоюзного актива 2-3-х дневные семинары на базе учебно-методического центра, выездной семинар для комиссии по работе с женщинами ОАО «Комбинат «Магнезит», ОАО «Магнитогорский метизно - калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ»

Комиссия обкома ежегодно представляла материалы о работе женских организаций профкомов на областной конкурс и ежегодно наши комиссии, и женсоветы занимали призовые места.

Так победителями последнего областного конкурса на присвоение звания «Лучшая общественная организация женщин Челябинской области», по представлению областного комитета, в 22010 г. стала женская организация ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ», председатель комиссии Сваровская Л.В.

Опыт работы, накопленный женскими организациями обобщался и распространялся на семинарах, через газеты «Труд и время на Южном Урале», «Сплав», «Уралочка» «Информационный бюллетень Центрального Совета, многотиражные газеты предприятий и другие средства массовой информации.

Президиум областного комитета в марте 2011 г. заслушал и одобрил практика работы женсовета ОАО «Челябинский металлургический комбинат» председатель совета Бронникова Г.А., данный опыт работы был направлен во все первичные профсоюзные организации.

Необходимо отметить, что при непосредственном участии женских общественных организаций в подготовке коллективных договорах предприятий улучшаются позиции по оказанию социальной поддержки женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Так на Магнитогорском металлургическом комбинате, Метизно-калибровочном заводе, Челябинском металлургическом комбинате работают программы направленные на охрану здоровья будущих матерей, активную социальную поддержку женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В коллективных договорах данных предприятий закреплено право женщин занятых на вредных и тяжелых работах в связи с беременностью, по их желанию уходить в отпуск, с двух месяцев беременности, с выплатой ежемесячной материальной помощи в размере среднего заработка.

На Челябинском электрометаллургическом комбинате комиссии по защите материнства и детства удалось добиться включения в коллективный договор ряда социально значимых позиций. Так многодетным семьям два раза в год оказывается материальная помощь, выделяются льготные или бесплатные путевки в детский оздоровительный лагерь. Оказывается материальная поддержка молодым семьям. Для организации работы комиссии из бюджета предприятия выделяются средства в соответствии со сметой.

Большинство предприятий, исходя из финансового положения, выплачивают единовременную материальную помощь на рождение ребенка и ежемесячную, по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет.

Комиссии профкомов и женсоветы, осуществляли контроль за распределением путевок, в организации отдыха, через женсоветы оказывали помощь малообеспеченным и многодетным семьям.

При непосредственном участии женских организаций готовились предложения по созданию безопасных условий труда и производственного быта женщин, по обеспечению женщин соответствующей спец. одеждой.

Женсоветы организовывали проведения конкурсов, праздников, клубов по интересам и другие культурно-массовые мероприятия.

Этому способствовала работа областной комиссии по вопросам труда и социальной защите женщин, учеба, которую регулярно проводит областной комитет для женского актива.

В отчетном периоде при активным участии членов комиссии обкома было проведено выездное заседание комиссии Центрального Совета ГМПР в г. Магнитогорске, в котором приняли участие представительницы женских профсоюзных организаций 16 регионов страны, ХII Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка».

Работа постоянно действующей комиссии по вопросам труда и социальной защиты женщин в 2008 году.

Одним из направлений деятельности профсоюза является защита трудовых прав и социальных гарантий работающих женщин, защита материнства и детства, укрепление семьи.

Постоянная комиссия Челябинского областного комитета по вопросам труда и социальной защите женщин, в составе 12 человек, из числа представителей первичных профсоюзных организаций, строит свою работу на взаимодействии с женсоветами и комиссиями профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций. Работа комиссии проводится на основании плана работы который утвержден на заседании комиссии .

В своей работе комиссия взаимодействует с двадцатью двумя первичными профсоюзными организациями, в которых созданы комиссии, женсоветы либо назначены ответственные за данное направление работы.

Одним из главных направлений в отчетном периоде в работе постоянной комиссии областного комитета стало оказание практической помощи женским организациям в продвижении вышеизложенных задач через систему социального партнерства, включение в коллективные договоры пунктов и разделов по защите прав и социальных гарантий работающих женщин, материнства и детства.

Женщины принимают непосредственное участие в жизни профсоюза являясь членами профкомов, комиссий, председателями цеховых комитетов.

Активное участие женщин в работе профсоюзных структур способствовало созданию необходимых условий труда и быта работающих женщин, позволяло проявлять большую заботу о будущих матерях, детях, подростках работников предприятий.

Комиссия областного комитета в отчетном периоде активно взаимодействовала с городскими женскими организациями и областным женским движениям. Члены областной комиссии, и женских советов первичных организаций входили в состав городских советов и областного совета женщин, что способствовало расширению деятельности, участию в областных мероприятиях - научно-практических конференциях, круглых столах, конкурсах.

При непосредственном участии женской общественности в коллективных договорах большинства предприятий предусмотрены дополнительные отпуска для родителей имеющих детей первоклассников и выпускников, на ряде предприятий данный день оплачивается. Все коллективные договоры содержат пункты оздоровления детей.

В 2008 году в загородных оздоровительных лагерях металлургический предприятий отдохнуло около 11400 тысяч детей и подростков. Вопросы организации летнего отдыха детей и подростков и его итоги рассматривались на заседаниях президиума областного комитета и находились под контролем постоянной комиссии обкома профсоюза.

Комиссии первичных профсоюзных организаций осуществляли контроль за распределением путевок, организацией отдыха и питания детей, через комиссии и женсоветы оказывалась помощь малообеспеченным и многодетным семьям.

При непосредственном участии женских организаций готовились предложения по созданию безопасных условий труда и производственного быта женщин, по обеспечению женщин соответствующей спец. одеждой,.

Женсоветы организовывали проведения конкурсов, праздников, клубов по интересам и другие культурно-массовые мероприятия.

Этому способствовала работа областной комиссии по вопросам труда и социальной защите женщин, учеба, которую ежегодно проводит областной комитет для женских активисток.

В соответствии с планом работы комиссии проведен двухдневный семинар «Роль женских общественных организаций в защите трудовых и социальных прав работающих женин, материнства и детства» на базе УМЦ Федерации профсоюзов области. Кроме того, проведено три выездных семинара для женского профактива комбината «Магнезит», метизно-калибровочного завода, Уфалейского завода металлургического машиностроения. На семинарах рассматривались различные вопросы профсоюзной деятельности в том числе6 гендерные проблемы профсоюзного лидерства, актуальные проблемы мотивации профсоюзного членства, основные направления работы комиссии, задачи , проблемы и перспективы и другие . Всего в работе семинаров приняло участие более ста человек.

Опыт работы накопленный женскими организациями обобщался и распространялся на семинарах, через газеты «Труд и время», «Сплав», «Уралочка» «Информационный бюллетень Центрального Совета, многотиражные газеты предприятий и другие средства массовой информации.

Работа комиссии по вопросам труда и социальной защиты женщин за 2004-2007 годы.

Челябинский областной комитет профсоюза в отчетном периоде проводил работу по защите трудовых прав, социальных гарантий работниц предприятий, защите материнства и детства в соответствии с решениями V съезда ГМПР, ХIХ отчетно-выборной конференции, рекомендаций комиссии ЦС ГМПР

Постоянная комиссия Челябинского областного комитета по вопросам труда и социальной защите женщин, в составе 12 человек, из числа представителей первичных профсоюзных организаций, строила свою работу на взаимодействии с женсоветами и комиссиями профсоюзных комитетов. Ежегодно члены комиссии на первом заседании утверждали план работы, в соответствии с которым строилась работа комиссии.

В отчетном периоде комиссия взаимодействовала с двадцатью двумя первичными профсоюзными организациями, в которых созданы и действуют женсоветы, комиссии по защите материнства и детства, по вопросам труда и социальной защите женщин, либо назначены ответственные за данное направление работы.

Главная задача, которую ставили перед собой активистки женского движения областной профсоюзной организации, это улучшение условий труда женщин работающих на горно-металлургических предприятиях, оказание социальной поддержки работающим женщинам, защита материнства и детства, активизация женского движения в отрасли, участие женщин в общественной жизни предприятия, города, области.

Одним из главных направлений в отчетном периоде в работе постоянной комиссии областного комитета стало оказание практической помощи женским организациям в продвижении вышеизложенных задач через систему социального партнерства, включение в коллективные договоры пунктов и разделов по защите прав и социальных гарантий работающих женщин, материнства и детства.

В 2006 г на горно-металлургических предприятиях области работали 168.5 тысяч человек, из них из них 59,2 тыс., что составляет 35%.

Из 22- х председателей первичных профсоюзных организаций 12женины.

.Около пяти тысяч женщин принимают непосредственное участие в жизни профсоюза являясь членами профкомов, комиссий, председателями цеховых комитетов, (из 723 председателей цеховых комитетов 442 женщины), членами цеховых комитетов, профгрупоргами.

Активное участие женщин в работе профсоюзных структур способствовало созданию необходимых условий труда и быта работающих женщин, позволяло проявлять большую заботу о будущих матерях, детях, подростках работников предприятий.

Комиссия областного комитета, в отчетном периоде, подготовила ряд предложений в отраслевое и региональное тарифные соглашения, касающиеся защиты женщин, которые были учтены при их заключении.

Активно взаимодействовала с городскими женскими организациями и областным женским движениям. Члены областной комиссии, и женских советов первичных организаций входили в состав городских советов и областного совета женщин, в общественную женскую палату при Губернаторе Челябинской области, что способствовало расширению деятельности, участию в областных мероприятиях - научно-практических конференциях, круглых столах, конкурсах.

За четыре года победителями областных конкурсов на присвоение звания «Лучшая общественная организация женщин Челябинской области», по представлению областного комитета, стали женские организации: «Я женщина» ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»- руководитель Москвина М.Р, ОАО «Ч6лябинский металлургический комбинат» - председатель женсовета Бойко В.Ф, .ОАО «Златоустовский металлургический завод» - председатель женсовета Пимахина Н.А. Лидеры женских организаций были награждены почетными грамотами Губернатора Челябинской области.

В 2007году. в областном комитете проанализировано двадцать коллективных договоров, из них, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, в пяти присутствует раздел социальной защиты женщин, это в коллективных договорах Челябинского металлургического комбината, Магнитогорского металлургического комбината и метизно-калибровочного завода, «комбината «Магнезит», Челябинского электрометаллургического комбината. В остальных коллективных договорах социальные гарантии для работающих женщин прописаны в разделе №7 «Социальные гарантии и льготы».

Необходимо отметить, что при непосредственном участии женских общественных организаций в коллективных договорах предприятий отрасли с каждым годом улучшаются позиции по оказанию социальной поддержки женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Так на Магнитогорском металлургическом комбинате, Метизно-калибровочном заводе, Челябинском металлургическом комбинате работают программы направленные на охрану здоровья будущих матерей, активную социальную поддержку женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В коллективных договорах данных предприятий закреплено право женщин занятых на вредных и тяжелых работах в связи с беременностью, по их желанию уходить в отпуск, с двух месяцев беременности, с выплатой ежемесячной материальной помощи в размере среднего заработка.

На Челябинском электрометаллургическом комбинате комиссии по защите материнства и детства удалось добиться включения в коллективный договор ряд социально значимых позиций. Так многодетным семьям два раза в год оказывается материальная помощь в размере 1000-1500 рублей, выделяются льготные или бесплатные путевки в детский оздоровительный лагерь.

Молодым семьям выделяются целевые заемные средства для обзаведения хозяйством до 30 тыс.рублей, либо безвозмездная материальная помощь в размере 5000рублей. При рождении ребенка выплачивается материальная помощь в размере 2000 тыс. рублей, а по уходу за ребенком от 1до 3-х лет ежемесячная помощь-800 рублей. Для организации работы комиссии из бюджета предприятия выделено на 2007 год1 128,0 тыс.руб.

Большинство предприятий, исходя из финансового положения, выплачивают материальную помощь матери - работнице предприятия на рождение ребенка от 1000 до 10 000 рублей

С 2007 года на Челябинском металлургическом комбинате увеличена сумма материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х летнего возраста до 800 рублей. Анализ исполнения раздела №8 «Труд и гарантии женщин и лиц с семейными обязанностями» коллективного договора ЧМК за 2006 год показал, что финансовая составляющая данного раздела равна 6, 3 мил. руб.

Особого внимания заслуживает опыт работы ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», где на протяжении многих лет обеспечиваются гарантии и производятся социальные выплаты работающим на комбинате, в дочерних обществах и учреждениях. Разработана и эффективно действует программа поддержки материнства и детства.

В соответствии с коллективным договором, выплачивается единовременное пособие на рождение ребенка, в 2007году эта выплата составила 12. тысяч рублей. При рождении ребенка оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 650 рублей, в течение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и 1250 рублей до 3-лет.

Женщинам, имеющим детей-первоклассников, предоставляется «социальный» отпуск в первый день учебного года и оказывается материальная помощь в сумме 1500 рубле.

3

Кроме того, в соответствии с коллективным договором и на основании действующих программ оказывается помощь в связи с лечением и оздоровлением детей, помощь детям в получении образования, благотворительная помощь малообеспеченным семьям и многое другое.

При непосредственном участии женской общественности в коллективных договорах большинства предприятий предусмотрены дополнительные отпуска для родителей имеющих детей первоклассников и выпускников, на ряде предприятий данный день оплачивается. Все коллективные договоры содержат пункты оздоровления детей.

В 2006 году в загородных оздоровительных лагерях отдохнуло более 15.0 тысяч детей и подростков, в 2007 году около 12,0 тысяч человек.

Женские советы, осуществляли контроль за распределением путевок, в организации отдыха и питания детей, через женсоветы оказывали помощь малообеспеченным и многодетным семьям.

При непосредственном участии женских организаций готовились предложения по созданию безопасных условий труда и производственного быта женщин, по обеспечению женщин соответствующей спец. одеждой,.

Женсоветы организовывали проведения конкурсов, праздников, клубов по интересам и другие культурно-массовые мероприятия.

Этому способствовала работа областной комиссии по вопросам труда и социальной защите женщин, учеба, которую ежегодно проводит областной комитет для женских активисток. Так за отчетный период были проведены на базе Учебно-методического центра Федерации Челябинской области двухдневные семинары, группами по 30 человек. На семинарах рассматривались темы:

2004 год - совместно с ЦС ГМПР на базе ППО ОАО «Челябинский металлургический комбинат» пятидневный семинар «Семьям горняков и металлургов -экономическую устойчивость» в котором приняла участие директор института гендерной политики г. Москва. В рамках семинара прошло совместное выездное заседание комиссии Центрального Совета и областного комитета, организованна встреча участников семинара с губернатором Челябинской области П.Суминым. Всего в данном мероприятии приняли участие 40 человек их 16 регионов России.

2005 год семинар «Участие женсоветов в защите социально-трудовых прав и социально-экономических интересов работников предприятий» где были рассмотрены вопросы социально-экономические и политические проблемы формирования гражданского общества, коллективный договор как механизм регулирования социально-трудовых отношений, технология переговорного процесса,

2006год - «Влияние женских общественных организаций на обеспечение действенной защиты трудовых и социально-экономических прав женщин и укрепление семьи» на семинаре рассматривались вопросы коллективного договора, гендерной политики, семейного благополучия.

В ноябре 2006 года областной комитет провел «круглый стол» по обмену опытом работы женских общественных организаций, в работе которого приняли участие около сорока активистов областного женского движения.

На «круглом столе» обсуждались вопросы по улучшению оказания государственных и муниципальных услуг гражданам Челябинской области, рассматривалась практика участия женсовета Магнитогорского метизно-калибровочного завода в работе комиссии по подготовке коллективного договора и другие.

3

С участием комиссии обкома профсоюза было подготовлено и направлено в адрес Президента России и Правительства обращение против широкомасштабных радикальных реформ в социальной сфере, инициировалось обращение женских организаций в Правительство области и городов по вопросам нехватки детских дошкольных учреждений.

В соответствии с планом работы комиссия проводила рабочие заседания не реже двух-трех раз в год. Областным комитетом на базе учебно-методического центра Федерации профсоюзов области проведен двухдневный семинар «Роль женских общественных организаций в защите трудовых и социальных прав работающих женин, материнства и детства» в котором приняли участие председатели комиссий и женсоветов первичных профсоюзных организаций. Кроме того проведено три выездных семинара для женского профактива «ММА-МЕТИЗ», Уфалейского завода металлургического машиностроения, Комбината «Магнезит»где рассматривались вопросы мотивации профсоюзного членства, гендерные аспекты профсоюзного лидерства, задачи,проблемы и перспективы работы комиссий по вопросам труда и социальной защиты женщин, актуальные проблемы информационной работы и другие.

Опыт работы накопленный женскими организациями обобщался и распространялся на семинарах, через газеты «Труд и время», «Сплав», «Уралочка» «Информационный бюллетень Центрального Совета, многотиражные газеты предприятий и другие средства массовой информации.